nos consultants

«Dans un univers en mouvement perpétuel, de plus en plus interactif et de moins en moins prévisible à mesure que s’élargit le champ de vision, d’échange et d’action des entreprises, de nouvelles conceptions du travail et de l’organisation apparaissent.

Les organisations hiérarchisées, relativement stables, cèdent la place progressivement à des organisations en réseau, plutôt informelles et très évolutives.

Les opérations de croissance externe et de fusion s’accélèrent afin d’atteindre la taille critique qui permet aux uns de devenir des acteurs transnationaux, voire mondiaux, aux autres de développer une stratégie de niche.

Sur le plan humain, cette dynamique constitue une source d’opportunités mais aussi de déstabilisation, induite par le renouvellement constant des valeurs de référence et des processus.

Aussi est-il fondamental pour les entreprises de donner du sens aux évolutions, de ne jamais perdre de vue que les individus sont au cœur des changements, et que le savoir-faire, l’expérience, constitue un capital à entretenir et développer en permanence. »

                                                                                                                                            Claude Jeanne

L'équipe CJS apporte une démarche personnalisée et éthique à l’égard des clients, collaborateurs et partenaires grâce aux atouts suivants :
 Son réseau professionnel étendu et solide,
 Sa connaissance approfondie des acteurs du marché IT et des DSI d’entreprises,
 Sa réactivité face aux problématiques de recrutement et de gestion d'intervenants dans cet univers.

Notre équipe est ainsi composée d'une vingtaine de professionnels du conseil en recrutement dont :

Les Fondateurs

Fondateurs du cabinet "Claude Jeanne Sélection", à l'origine de CJS, ils ont accompli une grande partie de leur parcours professionnel à des postes de direction dans le secteur des hautes technologies : sociétés de conseil, SSII, constructeurs informatiques, éditeurs, …

Les consultants en recrutement CJS

 des «directeurs de mission», impliqués dans les missions les plus complexes et la direction de projets de recrutement en volume.
 des «consultants et chargés de recrutement» pour la recherche et la préséléction, de formation Bac+4/5, de 2 à 5 ans de d'expérience.